雲嶺扶輪社社細則｜內部公約

原始文件與閱讀聲明

下載本社內部公約原始 PDF · 參考文字轉錄

社長已確認：《雲嶺扶輪社內部公約》就是本社社細則。「內部公約」是原始文件名稱，不是另一份低於本社細則的規定，也不等於國際扶輪的模範扶輪社章程。原始 PDF 封面顯示 2025.12.12 修訂，內文另載 115.07.09（2026.07.09）修訂；各次修訂之決議程序及生效時間仍可對照會議紀錄核對。

編輯規則：本頁將已明載刪除、被後文修正的舊條款移至修訂沿革；未確定有無取代關係的文字不自行刪除。以下是「便於閱讀之整理」，不是理事會批准的新版本；涉及權利、義務、金額、程序時，請以原始文件及最新正式決議確認。

白話理解：理事會與本社細則

• 模範扶輪社章程：本社必須遵守，理事會不能作出牴觸的決定。
• 建議的扶輪社細則：國際扶輪提供的範本，不是另一份本社社細則。
• 本社社細則《內部公約》：規範入退社、例會、費用與社務；理事會依章程和細則管理日常事務。
• 修改細則或新增全體社員負擔：須依有效的通知、社員表決等程序，不能只靠理事會自行變更。
• 退社與免計出席：依模範章程及本社細則分別處理；30 天慰留不得當成無限拖延退社的理由，免計出席也不當然免繳社費。

壹、社員應酬公約

一、本社對社員的婚喪喜慶與慰問

社友婚喪喜慶原則涉及社員本人、配偶與直系一等親，相關社務由秘書處統籌辦理。

社員對社員之往來建議（非硬性規定）：本人或子女結婚建議 NT$2,000；社員或配偶、或社員／配偶直系血親一等親過世建議 NT$2,100。如因私人關係另行處理，告知秘書後自行辦理。這是建議金額，不應在官網誤寫成全體社員必繳。

二、對母社、友社、姐妹社及友好社

1. 母社斗六扶輪社：文件於 2025-12-12 修訂為，參加母社斗六社社慶或就職典禮的社員，不限人數，註冊費由本社全額補助。〔原檔第 1 頁〕
2. 雲林分區友社社慶／就職等活動：文件歷次曾載每次 NT$3,000、10 人／NT$5,000，至 2026-07-09 註記「每社 10 人 NT$6,000 為宜」，係配合餐會註冊費調至 NT$600。其中「為宜」的正式核准與超額處理方式仍須確認。〔原檔第 1 頁〕
3. 社長與秘書參加友社例會及活動：2026-07-09 修訂文字記載「由社長紅箱 1000 元」；此段對付款方向、每次或每場次、是否另計註冊費尚不夠清楚，現照原意標示為待核對。〔原檔第 1 頁〕
4. 社長出席地區及他社活動：原文規定社長可自行斟酌參與，贈送盆花、歡喜金及地區應酬由社長自行負擔。請與前項 2026-07-09 的「社長紅箱 NT$1,000」一起核對適用範圍。〔原檔第 2 頁〕
5. 一般社員參加他社活動：原文規定其註冊費、餐費及應酬費用自行負擔，應連同本社組團補助的例外情況解讀。〔原檔第 2 頁〕
6. 姐妹社與友好社：依簽訂關係及各項合作安排，提請理事會討論。〔原檔第 2 頁〕

三、社員紅箱與活動註冊費

歡喜金（紅箱）採隨喜原則。原始文件列舉婚喪喜慶受酬、社刊特別報導、新社友授證、社長就任、下屆社長當選、遲到、重大例會服儀提醒及緊急發言等情況。未指定用途的紅箱捐款納入社務使用；指定用途者應依專款專用原則處理。〔原檔第 2 頁〕

2025-12-12 修訂提醒：例會或眷屬聯歡有攜眷、邀請朋友者，依付費參加共識隨喜贊助紅箱。

2026-07-09 修訂註記：

重大節慶依文件列舉：本社就職典禮、父親節、中秋活動、本社社慶典禮及母親節。財務或執秘負責提醒收費。〔原檔第 2 頁〕

說明：內部公約另有「社員邀請來賓參加本社例會，其餐費由社支付」的條款。為避免誤讀，目前將「寶眷」與「一般受邀來賓」分開列示；邊界及適用對象須經社務確認。

貳、社員入社、轉社、退社、請假

一、入社流程

依《內部公約》主要條文及 2025-12-12 修訂文字整理：

1. 由社友推薦或接觸對入社有意願的人士。
2. 由社長、社員發展主委、推薦人或重要幹部拜訪候選人。
3. 填妥入社申請書。
4. 理事會先審核申請，核准進行兩次例會見習。
5. 完成兩次例會見習後，再提理事會審議是否同意入社。
6. 經理事會同意並完成應繳費用後，始成為正式社員。

注意：原檔末尾《新社友加入注意事項》是簡化版，未完整重述第二次理事會決議；本整理以主要程序較完整的寫法說明，但不代替理事會確認。〔原檔第 2 頁、第 5 頁〕

二、轉社

原公約說明，由其他扶輪社轉入的社友或前社員得經其前所屬社確認紀錄並推薦，原則上依一般入社程序辦理；2025-12-12 另載「轉社社友不受職業重複之規定」。本社現存的『職業重複限制』本身需另行確認，不可據此推斷國際扶輪目前仍採一職一人。〔原檔第 2 至 3 頁〕

三、退社

• 原公約希望退社社友提前約一個月提出申請，以便有 30 天考慮期及慰留；原文為請求性質。〔原檔第 3 頁〕
• 2025-12-12 修訂記載：如經慰留仍決定退社，由財務結算應收款項；社費採半年繳或一年繳，中途退社不退還已繳金額。〔原檔第 3 頁〕
• 秘書依程序向國際扶輪回報社籍異動。〔原檔第 3 頁〕

國際扶輪對照提醒：2025 年模範扶輪社章程第 13 章第 9 條對於退社申請另有書面申請及繳清應繳費用後准予退社的規定，因此 30 天條款應明確是建議提前告知，不能自行擴張成強制阻止退社的等待期。

四、社員請假／准免出席

原公約規定：因故不能出席例會時，應以書面提出理由並由理事會處理；核准期間免計出席，國際扶輪、地區基金、扶輪刊物等仍應依規定繳納。文件另載「請假不可跨年度（7 月 1 日）」、原則上不超過 12 個月，因醫療、生產、領養或寄養情形得由理事會另行延長。〔原檔第 3 頁〕

待核對：「不可跨年度」和「最多 12 個月且可因特殊原因延長」需要定義是否為『每個扶輪年度重新申請』，還是禁止跨年度請假。這兩種理解對社員權益不同。

參、例會程序

依原文件的議程先後重排序號，原稿序號跳號／重複屬排版錯誤，原始 PDF 未修改。〔原檔第 3 頁〕

1. 宣布開會：司儀宣布國際扶輪第 3470 地區雲嶺扶輪社第 ○○○○ 次例會，請主席鳴鐘。
2. 唱扶輪頌、宣讀四大考驗。
3. 介紹來訪扶輪社友及來賓（視活動唱相關歡迎歌曲）。
4. 社長時間。
5. 秘書、社務及各委員會報告。
6. 專題演講或其他節目。
7. 社友喜慶。
8. 糾察時間及歡喜捐獻報告。
9. 出席報告。
10. 鳴鐘閉會、散會。

肆、例會須知及活動慣例

以下是原文件所載本社執行慣例，並非國際扶輪所有社的共同強制程序。〔原檔第 4 頁〕

1. 主席桌至少安排社長、秘書及社長當選人；來賓依實際情況邀請。
2. 允許在不妨礙議事下拍照攝影，並鼓勵分享至社群；公開社群時應尊重個人肖像與隱私意願。
3. 地區年會可作為例會的一種活動安排，該週例會不另召開。其在國際扶輪出席紀錄中如何計算，仍依正式規定核對。
4. 參與聯合活動或聯合例會，先經理事會通過再回覆。
5. 社友參加地區年會的註冊費補助，由當屆理事會決議。
6. 社員邀請來賓參加本社例會，來賓餐費由本社負擔（與寶眷註冊費條款之適用對象另需確認）。
7. 受邀演講者及隨行人員餐費由社負擔，並準備包括本社紀念社旗的感謝禮品。
8. 社友未出席例會時，由出席主委會同秘書、社長了解原因，並於理事會報告。
9. 每次爐邊會主辦組補助 NT$2,000，鼓勵跨組社員聯誼。

原文件載明若修改可提報理事會。但本社已確認《內部公約》就是本社社細則，因此「提報理事會」不等於理事會可單獨完成社細則修訂；涉及社員權利義務的修訂，應依上位章程與適用的社員表決程序辦理。原文保留，歷次修訂效力另行核對。

附錄｜新社友加入注意事項

原文件附錄整理如下，仍須以主條文、當年度已公告的例會行程與實際核准程序為準。〔原檔第 4 至 5 頁〕

• 入社：申請書、理事會審核、兩次例會見習、必要的正式核准及繳費。
• 例會：公約記載每月第二及第四週星期四 18:30，地點為斗六櫻創意料理餐廳；若有異動將另行通知。最新日期及地點請以官網行事曆／秘書處公告為準。
• 社友義務：參與例會及社務活動；辦理請假、出席、補出席等程序。
• 培訓：扶輪知識及新社員培訓課程。
• 社費：採半年繳或一年繳，依指定期限繳納；實際金額本文件未列明。
• 通知：社務與活動資訊會透過 LINE 群組公告；正式通知方式仍應依適用治理文件確認。

修訂沿革與仍待確認事項

文件性質與版本聲明

本頁保留原始文件，未追溯變更社員權利、追溯收費或自行判定未提供之社務決議。若本整理與正式通過條文不同，以正式決議與適用上位章程為準。