國際扶輪章程與扶輪社治理制度

扶輪社並非只依據一份章程運作。國際扶輪《2025 年程序手冊》收錄國際扶輪章程、國際扶輪細則、模範扶輪社章程、建議的扶輪社細則以及國際扶輪扶輪基金會細則。

國際扶輪章程與國際扶輪細則

這兩份文件規範國際扶輪的組織架構、宗旨、會員社、理事會、政策與治理程序。本社的制度必須與適用的上位規範一致。

官方完整文件：2025 年程序手冊（繁體中文）。如果翻譯與原文的解釋有疑義，以英文版 2025 Manual of Procedure為準。

性質：各扶輪社都須採用的共同章程。2025 版共 19 章，主要範圍如下（以下僅列章名摘要，非全文重製）。

例會：模範扶輪社章程第 7 章容許實體、電話、線上或線上互動形式；社細則可以對會議安排作出合規調整，但社至少每月集會兩次。本社社細則《內部公約》附錄記載每月第二、第四個星期四為例會日；實際時間及地點仍應依最新活動公告核對。

社員：第 8 至 9 章強調社員資格與多元組成，並未在這些條文中要求每一職業只能有一名社員。雲嶺公約提及「轉社社員不受職業重複之規定」，應核對該限制是否仍為本社現行制度。

請假與出席：第 10 章列出准免出席的條件及理事會裁量，通常一次最長 12 個月，醫療及照顧子女等情形可延長；同章允許各社依適用規範設有出席例外。雲嶺公約的「不可跨 7 月 1 日」須另行釐清。

退社：第 13 章第 9 條規定，社員以書面向社長或秘書提出退社申請，若已繳清應繳款項，理事會應予准許；本社建議 30 天前通知不宜誤解為無條件限制社員提出退社。

理事會與職員：第 11 章規範最低幹部組成、選任與任期；網站目前提供的本社內部公約並無完整的選舉及理事會組成規定，不能自行補造。

雲嶺社的社細則：本社社長已確認，《雲嶺扶輪社內部公約》就是本社社細則，沒有另一本待補的社細則。這不等於國際扶輪模範扶輪社章程；條文修訂仍須遵循上位規範及適用程序。

這是供各社採納及客製化的細則範本，2025 版共 11 章：定義、理事會、職員之選舉及任期、職員之任務、會議、常年社費、表決方法、委員會、財務、選舉社員的方法、修改。

範本可依各社情況調整，惟一旦經本社正式採納，就依其採納版本約束社友。這與所有社必須採用的「模範扶輪社章程」不同。

本網站對這三種情況分別標註，避免把意見當作章程。